Great Place to Work

LIMBERGER+DILGER

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Limberger+Dilger steht als Garant für nachhaltige Entwicklung einer Great Place to Work® Kultur in allen teilnehmenden Unternehmen. Dabei dient die auf internationalen Standards basierende Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung als Diagnoseinstrument.

Die Erarbeitung von Lösungskonzepten auf Basis der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung gemeinsam mit unserem Team gibt wertvolle Impulse für Ihre Weiterentwicklung als guter und attraktiver Arbeitgeber.

Gerne berät Sie Eckard Bathe in einem persönlichen Gespräch zum Sinn und Zweck einer Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen. Kontaktieren Sie Ihn einfach unter

Die Great Place to Work® Vorteile:
  • individuelle, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Mitarbeiterbefragung
  • Standortbestimmung durch das Votum Ihrer Mitarbeiter
  • Stärkung Ihres Unternehmens von innen heraus
  • Auszeichnung und Verleihung des Great Place to Work® Qualitätssiegels
  • Teilnahme an Exzellenz-Wettbewerben von Great Place to Work®
  • Alleinstellungsmerkmal durch das Qualitätssiegel und zusätzliche Attraktivität
    als Arbeitgeber auf dem umkämpften Personalmarkt
Unser Leistungsspektrum:
  • Unterstützung bei der Vorbereitung der Great Place to Work®
    Mitarbeiterbefragung (Kommunikationsstrategie etc.)
  • Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte
  • Begleitung der Mitarbeiterbefragung durch unser erfahrenes Team
  • im Anschluss an die Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung: Konzeption und Umsetzung
    der Handlungsfelder und Erarbeitung von Lösungskonzepten durch
    Zurückgreifen auf unser ganzheitliches Leistungsangebot
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