Führungskräftecoaching

LIMBERGER+DILGER

Führungskräftecoaching

Lasst uns ehrlich sein - in vielen Unternehmen herrscht ein Teufelskreis der Unzufriedenheit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.

Mitarbeitende klagen oft darüber, dass ihre Vorgesetzten nicht zuhören, ihnen Fachkompetenz fehlt, Lob und konstruktives Feedback ausbleiben und sie bei Konflikten alleine gelassen werden. Gleichzeitig fühlen sich Führungskräfte oft überlastet und unterbewertet, während sie täglich zwischen den unterschiedlichen Bedürfnissen von Mitarbeitenden, Kunden, Kolleg:innen und der Unternehmensleitung jonglieren. Es ist daher kaum überraschend, dass laut einer Umfrage der Boston Consulting Group immer weniger Menschen Interesse an Führungspositionen haben.

In schlecht geführten Unternehmen scheint der Arbeitsalltag oft trotz der Führungskräfte zu funktionieren. Doch zu welchem Preis?

Aber trotz dieser Herausforderungen kann eine gut durchdachte, authentische und respektvolle Führung erfolgreich sein. Bei Limberger+Dilger sind wir davon überzeugt, dass eine gute Führungskraft dafür sorgt, dass alle - sowohl die Mitarbeitenden als auch sie selbst - effektiv arbeiten können.

Doch was bedeutet das konkret?

Eine gute Führungskraft delegiert nicht nur Aufgaben, sondern schafft Raum für Eigenverantwortung und persönliches Wachstum. Sie trifft nicht nur Entscheidungen, sondern involviert ihr Team aktiv und lässt verschiedene Perspektiven zu. Sie hört nicht nur zu, sondern schafft eine offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur, in der Feedback willkommen ist und Konflikte konstruktiv gelöst werden. Sie setzt nicht nur Impulse, sondern fördert kontinuierlich die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und sich selbst. Und sie übernimmt nicht nur Verantwortung, sondern gibt auch Anerkennung und Lob, um Motivation und Engagement aufrechtzuerhalten.

Doch wie erreicht man eine solche Führungsqualität?

Das ist keine einfache Frage, denn Führung ist kein starres Konzept, sondern eine dynamische Beziehung zwischen Menschen. Bei Limberger+Dilger glauben wir an einen individuellen und systemischen Ansatz zur Führungsentwicklung. In unserem Führungskräftecoaching begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen und erfüllenden Führungsrolle. Wir unterstützen Sie dabei, Ihren individuellen Führungsstil zu entwickeln, Ihre Stärken und Potenziale zu erkennen und Ihre Teammitglieder in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

Unsere Themenbereiche umfassen unter anderem:

  • Die Entwicklung eines authentischen Führungsstils, der zu Ihrer Persönlichkeit passt
  • Die Stärkung Ihrer Kommunikations- und Konfliktlösefähigkeiten
  • Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit basiert
  • Die Gestaltung von Entscheidungs- und Veränderungsprozessen
  • Die Förderung von Selbstreflexion und persönlichem Wachstum

Unser Ziel ist es, Ihnen die Werkzeuge und Strategien an die Hand zu geben, die Sie benötigen, um Ihre Führungskompetenz kontinuierlich zu verbessern und Ihr Team zu Höchstleistungen zu führen. Wir glauben fest daran, dass eine erfolgreiche Führungskraft nicht nur das Wohl ihres Teams, sondern auch das Wohl des Unternehmens insgesamt im Blick hat - und wir sind hier, um Ihnen dabei zu helfen, dieses Ziel zu erreichen.

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