LIMBERGER+DILGER
Rekrutierung
Wir haben die Methodenkompetenz - Sie die Fachkompetenz!
Wir begleiten Sie durch den kompletten Rekrutierungsprozess: von der Ist-Analyse über die Festlegung des Rekrutierungsweges und die Durchführung der Rekrutierung bis zum Vertragsabschluss. Bei Bedarf unterstützen wir auch die Integration des/der neuen Mitarbeiters*in in Ihrem Unternehmen.
Der Ablauf unserer Unterstützung
Von der Stellenbeschreibung zur Stellenausschreibung: L+D als Personaler
- Klärung: die Stelleninhalte, das erwünschte Kompetenzprofil (Fachwissen, Persönlichkeit, Führungsstil und Kooperationsstil) des/der Kandidaten*in, das zukünftige Arbeitsumfeld.
- Erstellung einer marktgerechten und attraktiven Stellenausschreibung.
Von der Stellenausschreibung zu den Bewerber*innen: L+D als Diagnostiker
- Demonstration eines breiten Spektrums an möglichen Profilen von Bewerber*innen bis hin zur Identifizierung eines passenden Kompetenzprofils.
- Durchführung des 1. Interviews mit ausgewählten Bewerber*innen zur Selbsteinschätzung ihres Persönlichkeitstyps.
- Erstellung von Gutachten über die Persönlichkeit der Bewerber*innen mit einer Empfehlung, ob sie mit ihrem Kompetenzprofil in das neue Arbeitsumfeld passen könnten.
Von den Bewerber*innen zu dem/der finalen Kandidat*in: L+D als Sparringspartner
- Teilnahme am 2. Interview beim Auftraggeber als „stiller Beobachter“.
- Sparringspartner für den Auftraggeber in der Evaluierung der finalen Kandidat*innen.
- Gemeinsame Abwägung, welche/r Kandidat*in mit seinem/ihrem Kompetenzprofil in das neue Arbeitsumfeld passt.
Von dem/der Kandidat*in zu dem/der Mitarbeiter*in: L+D als Personaler
- Unterstützung bei der Vertragsgestaltung (Gehalt, Boni, Zusatzleistungen...)
- Abschlussevaluation mit dem Auftraggeber innerhalb der Probezeit: Reflexion der Erwartungen des Arbeitgebers und der erbrachten Leistungen des/der neuen Mitarbeiters*in.
Weitere Details finden Sie im Produktflyer: