Persönlichkeitsgutachten

Wir setzen Persönlichkeitsgutachten vielfach in der Rekrutierung von Führungskräften ein. Wenn Sie eine wichtige Stelle mit einem neuen Menschen besetzen möchten, lohnt es sich genau hinzuschauen, wie dieser Mensch denkt, fühlt und welche Haltung sie oder er mitbringt.

Umgekehrt ist es aber auch für den/die Bewerber*in hilfreich zu wissen, wie man tickt und ob man mit dem, was man ist, will und braucht, beim passenden Arbeitgeber ist. Ein Persönlichkeitsgutachten kann somit im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung, beispielsweise im Bewerbungsprozess, ausgesprochen hilfreich sein. 

Wenn Sie besser verstehen möchten, wer Sie sind, oder wenn Sie Ihre Kandidat*innen für die neue Stelle besser verstehen möchten, dann lohnt sich ein Persönlichkeitsgutachten.

Persönlichkeitsanalysen, die Sie für eine andere Person in Auftrag geben, werden jedoch nur mit vollem Einverständis der zu begutachtenden Person durchgeführt. Dieses Verfahren involviert eine authentische Selbstreflexion und ehrliche Selbsteinschätzung: Es wird somit nicht einfach über einen Menschen von oben herab geurteilt, denn dies führt immer zu Unmut, Ohnmacht und Fehleinschätzungen. Ferner wird das Persönlichkeitsgutachten keine Informationen beinhalten, die die Privatsphäre der begutachteten Person verletzt.