unternehmensberatung

Unternehmensberatung & Strategieentwicklung

Erfolgreiche Unternehmensberatung beruht in erster Linie auf dem Vertrauen unserer Kunden in unsere Arbeit. Wir sind überzeugt, dass die Verbindung von fachlicher Qualifikation und dem Mut zu manchmal auch unbequemen Entscheidungen eine gute Voraussetzung ist, die angestrebten Ziele zu erreichen. Hierzu bedarf es der nötigen Offenheit im Dialog. Alle Berater bei LIMBERGER+DILGER kommen aus der industriellen Tätigkeit. Sie sind es gewohnt, praxisbezogen zu arbeiten und haben ein Gespür für die Unternehmensbelange.

 

Flyer: Unternehmensberatung zum Download

Employer Branding

Employer Branding: Sind Sie als Arbeitgeber attraktiv?

Was macht Sie als Arbeitgeber attraktiv – für Ihre Mitarbeiter und solche, die es werden sollen? Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern. Nachweislich gelingt es mit einem professionellen Employer Branding besser, die richtigen Mitarbeiter anzuwerben und zu binden.

 

Worin können wir Sie unterstützen?

  • Analyse der Ausgangssituation: Interne und externe Wahrnehmung des Unternehmens, Auswertung von Employer Branding Umfragen
  • Entwicklung der Employer Branding Strategie: Integration der bestehenden Unternehmens-und Markenwerte, Ausgestaltung von Attraktivitätsprofilen
  • Interne Verankerung der neuen Arbeitgebermarke: Mitarbeiter als Markenbotschafter
  • Entwicklung und Ausgestaltung der externen Kommunikation der neuen Arbeitgebermarke

Change Management

CHANGE MANAGEMENT: GANZHEITLICHE VERÄNDERUNG

In dem zunehmend digitalen Zeitalter sind Unternehmen gefordert, sich ständig neu zu erfinden. Für Mitarbeiter und Führungskräfte geht damit eine große Herausforderung einher.

Nur wenn es gelingt, die Mitarbeiter auf die Veränderungsreise mitzunehmen, sie für die Zusammenarbeit in einer vernetzten Welt zu begeistern, ihre Lösungskompetenz und Innovationskraft zu nutzen sowie die Organisation diesbezüglich anzupassen, wird dieser Prozess erfolgreich sein.

 

Worin können wir Sie unterstützen?

  • Standortanalyse: Wir geben Ihnen einen Überblick über die Change Schwerpunkte und Maßnahmen in Ihrem Unternehmen
  • Veränderungsbereitschaft: Wir schaffen bei Ihren Mitarbeitern durch Coaching das erforderliche Verständnis für den Prozess
  • Einbinden: Wir binden die Mitarbeiter und Führungskräfte gezielt in den Prozess ein und erhalten damit die notwendige Akzeptanz
  • Effiziente Prozesse: Wir entwickeln und begleiten Ihr Unternehmen zu einer innovativen und nachhaltigen Organisation

Unternehmens-Nachfolge

"REDEN Wir, DAMIT WIR UNS ERKENNEN"

Eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge hängt sowohl von der Bereitschaft des Senior-Unternehmers als auch von der unternehmerischen Veranlagung und Persönlichkeit des Nachfolgers ab. Dies gilt es für Familienmitglieder, Führungsmitarbeiter oder Nachfolger von außen zu prüfen. Eine behutsame, vertrauensvolle sowie konsequente Begleitung im Vorfeld und in den Praxisanfängen durch einen erfahrenen Berater mit ganzheitlichem Background erleichtert den Ausstieg des Senior-Unternehmers und den Einstieg des Nachfolgers.

 

Worin können wir Sie unterstützen

  • Suchen geeigneter Unternehmerpersönlichkeiten (Familienmitglieder, Führungsmitarbeiter, Nachfolger von außen)
  • Überprüfung des Nachfolgers auf seine unternehmerische Veranlagung und seiner persönlichen Zielsetzung
  • Vertrauensvolle, konsequente Begleitung des Senior-Unternehmers und des Nachfolgers im Vorfeld und in den Praxisanfängen
  • Entwicklung und Begleitung des Unternehmens zu einer innovativen und nachhaltigen Organisation