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Rekrutierung

Wir verstehen uns seit 1968 als fairer, seriöser und zuverlässiger Partner mittelständisch strukturierter Unternehmen in Südwestdeutschland sowie der angrenzenden Schweiz und Frankreich. Wir beraten und begleiten unsere Kunden durch den kompletten Rekrutierungsprozess: von der Ist-Analyse über die Festlegung des Rekrutierungsweges und der Durchführung der Rekrutierung bis zum Vertragsabschluss und der Integration des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen.

 

Ansprechpartner: Eckard Bathe 

 

 

Direktansprache

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Wir verstehen moderne und zukunftsorientierte Personalrekrutierung nicht im Empfehlen und „bloßen Einstellen“ von neuen Mitarbeitern, sondern in erster Linie der Erfahrung gemäß: den richtigen Mitarbeiter an den richtigen Platz. Das heißt: Analyse der Situation, Gespräche mit der Geschäftsleitung und den kompetenten Führungskräften sind unerlässlich. Das Erkennen im Vorfeld, was das Unternehmen und seine menschlichen Leistungsträger wirklich brauchen, ist eine wichtige Voraussetzung für eine optimale und vertrauensvolle Beratungstätigkeit.

 

Worin können wir Sie unterstützen?

Umfassendes Vorgespräch mit Ihnen:

Dabei werden

 

  • Die Unternehmenssituation
  • Die zu besetzende Position
  • Die Stelleninhalte
  • Die Qualifikationen und die erforderlichen Persönlichkeitsmerkmale des potentiellen Stelleninhabers 
  • Führungsstil der Vorgesetzten
  • Das künftige Umfeld

ausführlich besprochen.

Rekrutierung via Stellenanzeigen oder Direktansprachen.

Mehr Details finden Sie in der PDF :

 

 

Media Service

Wir haben die Methodenkompetenz - Sie die Fachkompetenz

Grundlage für alle Varianten ist der L+D-Personalservice: Texten der unterschiedlichen Anzeigen, Buchung, Schaltung und Überwachung der ausgewählten Medien, Versenden von Eingangsbestätigungen und Absagen, Einholung von fehlenden Informationen.

Mediaservices

  1. Social Media Kampagne
    + fudder.de
    + Badische Zeitung
    + facebook
  2. Multi Channel Posting
  3. Absolventen/Alumni Recruting
    + stellenwerk.de
  4. Mitarbeiter Recruting: Mitarbeiter werben Mitarbeiter
    + firstbird
  5. Fachportale
    + vdi nachrichten
  6. Print
  7. Jobware
  8. Stepstone

 

Mehr finden Sie hier in der PDF:

Bewerbungs- service

Festlegung des Rekrutierungsweges

Welchen Kandidaten suchen Sie?

Soll er aus der Region kommen, oder auch von überregional?

Suchen Sie einen Absolventen oder einen Mitarbeiter mit Erfahrung? 

Je nachdem, wie das Ergebnis der Ist-Analyse ausfällt, schlagen wir Ihnen einen Rekrutierungsweg vor:

 

  • Stellenanzeige in Tageszeitungen
  • Stellenanzeigen in Fachzeitschriften
  • Stellenanzeigen in den Online Jobbörsen
  • Veröffentlichung auf unserer Homepage
  • Suche in der eigenen Bewerberdatenbank
  • Direktansprache / Headhunting
  • Kombinationen Print/Online

 

Übrigens:

Schon mancher hat eine Stelle, dank einer gut formulierten Stellenanzeige oder durch die Direktansprache, gefunden, auch wenn er nicht konkret auf der Suche war.

 

Worin können wir Sie unterstützen?

 

  • Entwurf, Text und Gestaltung der Stellenanzeige durch L+D
  • Einhaltung aller Vertraulichkeitsregeln
  • Vermeidung von Interessenskonflikten für Sie

 

 

Rekrutierungsquellen

tageszeitungen
tageszeitungen
fachzeitschriften
fachzeitschriften
online jobbörsen
online-jobboersen
limberger+dilger
limberger-dilger

StellenAnzeige

In diesem Beispiel ist die Anzeige für die Zeitung kostengünstig mit den wichtigsten Informationen über zwei Spalten gestaltet.

Über den QR-Code wird der Leser auf die Vollversion auf der L+D-Homepage geleitet

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anzeigen-print
Die Vollversion auf der L+D-Homepage und gegebenfalls in andered Stellenbörsen enthält zusätzlich erforderlichen Details

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anzeigen-online-boersen

Bewerbungs- ratgeber

Ihre Bewerbung bei Limberger+Dilger

Eine Bewerbung bei Limberger+Dilger sollte grundsätzlich enthalten:

 

  • Anschreiben
  • Lebenslauf
  • weitere relevante Dokumente

 

Alle Unterlagen sollten im PDF- Format verschickt werden. Achten Sie auf ein geringes Datenvolumen.

 

Auf was es bei Inhalt und Gestaltung ankommt, haben wir in diesem Ratgeber für Sie zusammengefasst:

 
Das Anschreiben
Generell:

Das Anschreiben sollte grundsätzlich auf Deutsch formuliert sein und eine Länge von 1,5 DIN A4 Seiten nicht überschreiten.

Aufbau:
  • Kontaktdaten (Name, Adresse, Telefonnummer, Email) im oberen Drittel des Anschreibens
  • Betreff: z.B. „Bewerbung um die Position XY mit der Kennziffer YZ“
  • Datum Ihrer Bewerbung
  • Anrede
  • Textinhalt Ihres Anschreibens
  • abschließende Grußformel
  • Ihre Unterschrift und Ihr Name in Druckbuchstaben 
Hinweise zum Textinhalt Ihrer Bewerbung:
  • Wie sind Sie auf die Stelle aufmerksam geworden?
  • Grund Ihrer Bewerbung
    (Wechselmotivation bzw. Hinweis auf bevorstehenden Abschluss einer Ausbildung/Studium o.Ä.)
  • Ausführung Ihrer für die Stelle relevanten Kompetenzen (Soft-Skills, Hard-Skills)
  • Verfügbarkeit (frühestmöglicher Beginn bzw. Kündigungsfrist)
  • Wunschgehalt
  • Evtl. Umzugsbereitschaft


Der Lebenslauf
  • Kontaktdaten, Nationalität
  • Ausbildung (chronologisch: zeitnah zuerst)
  • Berufserfahrung (chronologisch: zeitnah zuerst): in Anstellung/Selbstständigkeit, Position & Aktivitäten & Veränderungsgrund
  • Fortbildungen
  • Sprachfertigkeiten
  • IT-Kenntnisse
  • Alles sonstigen relevanten Informationen


Weitere relevante Dokumente

 Zeugnisse, Diplome, Zertifikate etc.

 

Tipps am Rande  
  • Fügen Sie qualitativen Selbst-Aussagen Details, Indizien oder Beweise hinzu.
  • Verheimlichen Sie keine Lücken! Sprechen Sie diese bereits im Anschreiben an und informieren Sie über Fortbildungen und sonstige Aktivitäten während der Lücke.
  • Bei der Besprechung von Schwächen sollte man möglichst keine Stärken als Schwächen tarnen. Geben Sie echte Schwächen an, und achten Sie dabei auf Ihre Grenzen. Geben Sie zusätzlich an, welche Lösungsstrategien Sie für Ihre Schwächen haben.


Bewerbungscoaching:

Falls Sie Unterstützung bei der Suche nach einer passenden Stelle benötigen, können Sie gerne unser Bewerbungscoaching in Anspruch nehmen.

Ihre Kontaktperson für dieses Angebot ist:

 

Marieke Abram
E-Mail: abram@limberger-dilger.de
Tel.: 0761 / 21 77 65 82

 

Detaillierte Informationen siehe LIMBERGER+DILGER systemisches Coaching im Themenbereich "Bewerbungscoaching"

Onboarding

Eingestellt – und nun?

Der neue Mitarbeiter ist bei Ihnen im Unternehmen. Erfüllt er die Erwartungen? Wie können die vielen Ideen des neuen Mitarbeiters gewinnbringend umgesetzt werden? Wir begleiten Sie in diesem Prozess mit individuellen gemeinsam abgestimmten Schritten.

 

Worin können wir Sie unterstützen?

 

  • Entwicklung und Begleitung zu einer individuellen Fach- oder Führungspersönlichkeit
  • Coaching persönlicher Kompetenzen
  • Coaching sozialer Kompetenzen
  • Coaching methodischer Kompetenzen

 

 

Detaillierte Informationen siehe LIMBERGER+DILGER  PERSONALENTWICKLUNG