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Arbeitswelt im Wandel: Rekrutierung

Wir verstehen uns seit 1968 als fairer, seriöser und zuverlässiger Partner mittelständisch strukturierter Unternehmen in Südwestdeutschland sowie der angrenzenden Schweiz und Frankreich. Wir beraten und begleiten unsere Kunden durch den kompletten Rekrutierungsprozess: von der Ist-Analyse über die Festlegung des Rekrutierungsweges und der Durchführung der Rekrutierung bis zum Vertragsabschluss und der Integration des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen.

 

 

 

Fach- Führungskräfte

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Wir verstehen moderne und zukunftsorientierte Personalrekrutierung nicht im Empfehlen und „bloßen Einstellen“ von neuen Mitarbeitern, sondern in erster Linie der Erfahrung gemäß: den richtigen Mitarbeiter an den richtigen Platz. Das heißt: Analyse der Situation, Gespräche mit der Geschäftsleitung und den kompetenten Führungskräften sind unerlässlich. Das Erkennen im Vorfeld, was das Unternehmen und seine menschlichen Leistungsträger wirklich brauchen, ist eine wichtige Voraussetzung für eine optimale und vertrauensvolle Beratungstätigkeit.

 

Worin können wir Sie unterstützen?

Umfassendes Vorgespräch mit Ihnen:

Dabei werden

 

  • Die Unternehmenssituation
  • Die zu besetzende Position
  • Die Stelleninhalte
  • Die Qualifikationen und die erforderlichen Persönlichkeitsmerkmale des potentiellen Stelleninhabers 
  • Führungsstil der Vorgesetzten
  • Das künftige Umfeld

ausführlich besprochen.

Rekrutierung via Stellenanzeigen oder Direktansprachen.

Mehr Details finden Sie in der PDF :

 

 

Personalservice Fachkräfte

Festlegung des Rekrutierungsweges

Welchen Kandidaten suchen Sie?

Soll er aus der Region kommen, oder auch von überregional?

Suchen Sie einen Absolventen oder einen Mitarbeiter mit Erfahrung? 

Je nachdem, wie das Ergebnis der Ist-Analyse ausfällt, schlagen wir Ihnen einen Rekrutierungsweg vor:

 

  • Stellenanzeige in Tageszeitungen
  • Stellenanzeigen in Fachzeitschriften
  • Stellenanzeigen in den Online Jobbörsen
  • Veröffentlichung auf unserer Homepage
  • Suche in der eigenen Bewerberdatenbank
  • Direktansprache / Headhunting
  • Kombinationen Print/Online

 

Übrigens:

Schon mancher hat eine Stelle, dank einer gut formulierten Stellenanzeige oder durch die Direktansprache, gefunden, auch wenn er nicht konkret auf der Suche war.

 

Worin können wir Sie unterstützen?

 

  • Entwurf, Text und Gestaltung der Stellenanzeige durch L+D
  • Einhaltung aller Vertraulichkeitsregeln
  • Vermeidung von Interessenskonflikten für Sie

 

 

Rekrutierungsquellen

tageszeitungen
tageszeitungen
fachzeitschriften
fachzeitschriften
online jobbörsen
online-jobboersen
limberger+dilger
limberger-dilger

StellenAnzeige

In diesem Beispiel ist die Anzeige für die Zeitung kostengünstig mit den wichtigsten Informationen über zwei Spalten gestaltet.

Über den QR-Code wird der Leser auf die Vollversion auf der L+D-Homepage geleitet

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Die Vollversion auf der L+D-Homepage und gegebenfalls in andered Stellenbörsen enthält zusätzlich erforderlichen Details

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Mediaservice

Wir haben die Methodenkompetenz - Sie die Fachkompetenz

Grundlage für alle Varianten ist der L+D-Personalservice: Texten der unterschiedlichen Anzeigen, Buchung, Schaltung und Überwachung der ausgewählten Medien, Versenden von Eingangsbestätigungen und Absagen, Einholung von fehlenden Informationen.

Mediaservices

  1. Social Media Kampagne
    + fudder.de
    + Badische Zeitung
    + facebook
  2. Multi Channel Posting
  3. Absolventen/Alumni Recruting
    + stellenwerk.de
  4. Mitarbeiter Recruting: Mitarbeiter werben Mitarbeiter
    + firstbird
  5. Fachportale
    + vdi nachrichten
  6. Print
  7. Jobware
  8. Stepstone

 

Mehr finden Sie hier in der PDF:

Eingestellt – und nun?

Eingestellt – und nun?

Der neue Mitarbeiter ist bei Ihnen im Unternehmen. Erfüllt er die Erwartungen? Wie können die vielen Ideen des neuen Mitarbeiters gewinnbringend umgesetzt werden? Wir begleiten Sie in diesem Prozess mit individuellen gemeinsam abgestimmten Schritten.

 

Worin können wir Sie unterstützen?

 

  • Entwicklung und Begleitung zu einer individuellen Fach- oder Führungspersönlichkeit
  • Coaching persönlicher Kompetenzen
  • Coaching sozialer Kompetenzen
  • Coaching methodischer Kompetenzen

 

 

Detaillierte Informationen siehe LIMBERGER+DILGER  PERSONALENTWICKLUNG

Bewerbungs- coaching

BEWERBUNGSCOACHING

 

Was bietet Ihnen diese Weiterbildung: 


Alle Leistungsfelder der Bewerbungs- und Karriereberatung werden stets mit einem hohen Praxisbezug zur Personalarbeit der Unternehmen vermittelt. Sie erwerben ein fundiertes fachliches Wissen, das selbstverständlich auch aktuelle Entwicklungen, Bewerbungstrends und Aspekte der geltenden Rechtsprechung umfasst. Dieses Know-how ermöglicht Ihnen, nach Beendigung des Lehrgangs erfolgreich als Berater tätig zu werden.

 

Der Lehrgang richtet sich:

  • an alle Personen, die sich für eine Tätigkeit als Bewerbungsberater interessieren und die Arbeitssuchende coachen.
  • an Arbeitsvermittler, die Fach- und Führungskräfte im Beruf unterstützen,
  • an im Office-, Trainings- und Beratungsumfeld Tätige, die Bewerbungs- und Karriereberatungen im Rahmen ihrer Tätigkeit durchführen möchten,
  • an Coachs, Trainer und Berater, die sich ein zusätzliches Standbein schaffen wollen,
  • an Personen in beratenden Berufen (z. B. Mitarbeiter in Jobcentern, in Hochschul-Karriere-Centern, in Arbeitsagenturen, in Personalabteilungen, in der Berufsberatung),
  • an Bewerbungstrainer, die ihre Beratungen durch neue Trainingselemente und Leistungsfelder ergänzen möchten, an alle Personen, die in der Erwachsenenbildung tätig sind und die sich fundierte Kenntnisse in der Bewerbungs- und Karriereberatung aneignen wollen.

Dauer:     6 Tage 

Preis:      1450,00 Euro zuzüglich MwSt. 

 

Inhalte:   Der Zertifikatslehrgang besteht aus 6 Trainingsmodulen:

Modul 1:   Grundlagen des Bewerbungsgesprächs - 10 LStd.

Modul 2:   Kommunikation und Coaching - 10 LStd.

Modul 3:   Zielerreichung- und Entscheidungsstrategien im Coaching - 10 LStd.

Modul 4:   Präsentations/ Auftrittskompetenz im Bewerbungsgespräch - 10 LStd.

Modul 5:   Selbstmanagement/ Zeitmanagement im Coaching - 10 LStd.

Modul 6: Strategien und Coachingprofil - 10 LStd.

Lehrgangstunden insgesamt - 60 LStd.

 

 

Individuelles Bewerber Coaching

Im Gespräch mit einem erfahrenen Berater steht zunächst Ihre ganz persönliche Ausgangslage im Mittelpunkt. Diese ist die Grundlage für die Klärung Ihrer beruflichen Zielsetzung. In einem weiteren Schritt erarbeiten Sie zusammen mit Ihrem Berater klare und nachvollziehbare Handlungsansätze zur Erreichung der formulierten Ziele.

 

Themen und Inhalte

Dabei gehen wir individuell auf Ihre Belange ein. Folgende Themen werden wir zum Beispiel mit Ihnen bearbeiten:

 

  • Wir arbeiten Ihre Stärken heraus, definieren beruflichen Ziele und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Ihre individuellen Perspektiven
  • Wir analysieren und optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zusammenstellung der kompletten Bewerbungsunterlagen inkl. Online-Bewerbungen)
  • Sie lernen unterschiedliche Suchstrategien kennen und wenden die für Sie passenden Bewerbungsstrategien an
  • Wir bereiten Sie auf das Vorstellungsgespräch vor und üben dieses mit Ihnen, so können Sie Ihre Selbstpräsentation verbessern

 

Ihre Termine nach Vereinbarung

 

Ihre Investition

Beratungshonorar zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer

Ggf. Materialaufwand bzw. Fahrkosten (0,45€/km)